私たちトチナンでは人・地域・デジタルが調和する、持続可能な社会を目指しています。DXを推進し地域の抱える問題を解決する、トチナンの取り組みを紹介いたします。
創業以来、私たちトチナンは地域の暮らしと産業を支える企業として、地域社会の発展に貢献してまいりました。しかし今、少子高齢化や労働力不足という大きな社会課題に直面しています。
私たちが考えるDXとは、単なるデジタル化には留ません。
目指すべきは「人の力を最大限に活かしながら、より安全で、より効率的、より価値の高いサービスをお客様にご提供する」という想いをDXにより形にしていくことです。
社員一人ひとりが働きやすい環境を整え、心を込めたサービスをお客様に提供し、地域社会とともに持続的に成長していくための経営変革そのものです。人とデジタルが調和し、人材育成を軸に地域密着企業として誰もが活躍できる未来を築いていく。
それが、私たちトチナンの使命であり、次世代へ引き継ぐべき責任だと考えています。
持続可能な社会の実現に向けて、私たちは3つの重点テーマを掲げ、DXを推進しています。
勤怠クラウドやMaxhub活用により、時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を実現します。すべての社員が自分らしく働ける環境づくりを目指しています。
勤怠クラウドやMaxhub活用によAI活用とペーパーレス化で資源を節約し、業務効率化を環境負荷低減につなげます。デジタル技術で地球環境にも貢献します。
デジタル発信を強化し、地域社会との繋がりを深め、共に成長します。情報技術を通じて地域の未来を創造します。
持続可能な社会の実現に向けて、私たちは3つの重点テーマを掲げ、DXを推進しています。
2022年度より、DX推進の基盤となるITインフラの整備を開始しました。クラウド勤怠システムとグループウェアを導入し、社内コミュニケーションのデジタル化を実現しました。
現在は業務プロセスの効率化に注力しています。ペーパーレス化を推進し、AI議事録やWeb会議システムを活用、現場図面等のデータ共有はiPad等で確認、また現場監理写真撮影なども瞬時に共有可能とし、生産性の向上と働き方改革を同時に実現しています。
今後は全社的なデジタル人材の育成を強化し、データに基づく経営判断を実現します。DXを企業文化として定着させ、持続的な成長を目指します。
「デジタル技術を活用し、社員の働きがいと生産性を高め、お客様により良い価値を提供し続ける企業へ」このビジョン実現のため、以下の3つの方針軸で取り組みを推進しています。
紙ベースの業務をクラウドシステムへ移行し、業務効率を最大化します。
時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、社員の満足度向上を図ります。
全社員がデジタルツールを使いこなせるよう、継続的な教育を実施します。
DX戦略を実行に移すための具体的な取り組みを行っています。全社員共通の認識のもと、デジタルツールを活用した業務効率化を推進しています。
新規システム導入時は、クラウドサービスを第一選択肢とし、拡張性と柔軟性を確保しています。
AI議事録ツールの導入により、会議の生産性が向上。今後はRPAツール導入も検討しています。
業務データを一元管理し、分析可能な基盤を整備。データドリブンな意思決定を目指します。
DX推進の成果を可視化するため、明確な目標指標を設定し、定期的にモニタリングしています。
50％
2027年度末までに社内文書の50%削減を目指します。（2022年度比）
20H
月平均残業時間を20時間以内に抑制し、働きやすい環境を実現します。
年4回
年4回の社内DX研修を実施し、全社員のデジタルリテラシーを向上させます。
100％
基幹システムの100%クラウド化を2027年度までに完了します。
新規システムは原則としてクラウドサービスを採用し、初期投資の抑制と運用の柔軟性を両立します。既存オンプレミスシステムも段階的にクラウドへ移行し、事業継続性を高めます。
情報セキュリティを経営の最重要課題と位置づけ、IPAのガイドラインに準拠した対策を実施します。全社員へのセキュリティ教育も定期的に実施しています。
全社一丸となってDXを推進するため、経営層から現場まで一体となった推進体制を構築しています。
DX推進の最高責任者として全体戦略を策定
各部署から選抜されたメンバーで構成し、具体的施策を立案・実行
デジタルリテラシー向上に取り組み、全社員がDXを実践する主体として活動
トップダウンとボトムアップの両方のアプローチを組み合わせ、実効性の高いDX推進を実現しています。
DX推進の鍵となる人材育成に力を入れています。すべての社員がデジタル技術を活用できるよう、継続的な教育プログラムを実施しています。
株式会社トチナンは、お客様からお預かりする情報資産を守ることを経営の最重要課題の1つと位置づけ、情報セキュリティ対策に全社をあげて取り組みます。
情報セキュリティ責任者を明確化し、全社的な管理体制を構築します。定期的な監査とリスク評価を実施し、継続的な改善を図ります。
IPA（独立行政法人情報処理推進機構）のセキュリティガイドラインに準拠し、ファイアウォール、ウイルス対策、アクセス制御などの技術的対策を実施します。
全社員を対象とした情報セキュリティ教育を定期的に実施し、セキュリティ意識の向上を図ります。インシデント発生時の報告・対応手順も整備しています。
サーバーへのアクセス制限管理。重要書類の施錠管理など、物理的なセキュリティ対策も徹底しています。
私たちは、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が実施する「SECURITY ACTION」の一つ星を宣言し、情報セキュリティ対策に積極的に取り組むことを表明しています。
中小企業における情報セキュリティ対策の重要性を認識し、お客様に安心してサービスをご利用いただける環境を整備してまいります。
【SECURITY ACTION】一つ星を宣言
トチナンのDX推進は、国連が掲げる持続可能な開発目標（SDGs）の達成にも貢献しています。
働き方改革とDXの推進により、すべての社員が働きがいを感じられる職場環境を実現します。柔軟な働き方の導入で、ワークライフバランスの向上を図ります。
デジタル技術の活用により、業務プロセスを革新し、生産性の向上を実現します。地域企業とのデジタル連携も強化し、産業基盤の強化に貢献します。
ペーパーレス化の推進により、資源の有効活用と環境負荷の低減を実現します。デジタル化による業務効率化で、持続可能な事業運営を目指します。
地域企業、行政、教育機関との連携を強化し、共に成長するエコシステムを構築します。デジタル技術を通じた地域貢献を推進します。
トチナンでは、栃木県が推進する「とちぎSDGs推進企業登録制度」に登録し、SDGsの達成に向けた取り組みを積極的に推進しています。
地域社会の一員として、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
「現場から変える」建設・生産現場の業務変革プロジェクト
現場の声から生産の全工程を変革し、技術の継承、業務効率化を目指します。プロジェクトによって 従業員の「心と時間のゆとり」を創出し、仕事の充実が人生の豊かさにつながる、好循環なワークスタイルを実現します。
2025年11月にローンチされた、トチナンと協力企業による共同プロジェクトです。互いの強みと知見を融合させ、現場視点のDXを加速するソリューションを開発。
業界・企業の枠を超え、次世代のスタンダードを共創するために始動しました。
トチナンが創業以来培ってきた「未来を築く」という使命を、デジタル時代においても更に進化させ続けます。
DXは目的ではなく、お客様により良いサービスを提供し、社員が誇りを持って働き、地域社会に貢献するための手段です。
人とデジタルが調和する未来を、栃木から、小山市から創造して発信していく。
それがトチナンの目指す姿であり、我々のミッションとして取り組んでいます。
働き方改革を積極的に推進し、社員の豊かな生活と企業の成長を両立します。
持続可能な社会の実現に向けて、環境・社会・経済の調和した経営を実践します。
地域スポーツを通じて、栃木県の発展とコミュニティの活性化に貢献します。
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